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靠制度管人,不靠人管人
更新时间:2019-03-21 09:14:07
最新章节:第12章 制度管人必须跨越的16个误区开会员,本书免费读 >
马云曾经说过,没有好的制度,这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业,应当依“规”管理,做到有“规”可依、有“规”必依。人管人,总是有漏洞可循,因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度,是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为,那么,这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手,提供了一套切实可行的方法,让读者明白了“为什么”之后,更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。
品牌:天下书盟
上架时间:2017-09-01 00:00:00
出版社:台海出版社
本书数字版权由天下书盟提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
靠制度管人,不靠人管人最新章节
查看全部- 第12章 制度管人必须跨越的16个误区
- 第11章 管得越少,成效越好
- 第10章 管人是管理之本,管心是管人之本
- 第9章 激励与批评要做到点子上,庸才才能变干将
- 第8章 扬长避短,会管人更要会用人
- 第7章 制度要严格化,管理要人性化
- 第6章 制度监督要敢于问责,严于问责
- 第5章 制度考核要公平公正,坚决不煮大锅饭
- 第4章 制度执行不讲如果,只讲结果
- 第3章 制度设置要合情合理,管得住还要用得好
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