第二章 方法、方法还是方法

师傅领进门，修行在个人

“Kitty老师，我觉得自己欠缺的东西太多了。像我这样半路出家的人力资源人员怎样才能快速成长呢？可不可以教教我，我好努力。”乐乐充满期待地看着Kitty。

“好的。首先了解理论，打好基础。你可以把之前考证书时用的教材再好好学习学习，一个模块一个模块地全面了解基础知识。最主要的目的是将人力资源每个模块最重要的部分进行初步的了解。例如每一个模块有哪些最基础的概念、知识，模块之间的联系是什么，看看其他模块和招聘有什么关联的知识需要掌握。”Kitty娓娓道来。

“嗯，明白。”乐乐回答。

Kitty接着讲：“如果不管理论，只顾实践操作，这样做的结果就会像我遇到过的一些同行，虽然实践经验不少，但涉及需要理论做支持的时候就一脸茫然，或者当同行提到专业术语的时候都不知道。学习基础理论知识并不是为了卖弄自己多么有学识，理论知识和实际操作是相辅相成的。最好的方式是学习了基础理论知识，然后在实践中去摸索尝试，探索到操作过程中实际运用的关键点后总结成为自己的心得体会再去和理论对照。例如之前你学过的一些方法、模型，如果你可以将学到的模型或思路作为基础，然后在工作中进行结合使用，这样工作效率会得到提高。”

乐乐突然冒出一句：“您说的这些我明白。可是为什么要学那么多模块的知识呢？我觉得自己对招聘比较感兴趣，以后我想专职做招聘，其他模块学了也没什么用吧？”

Kitty赞许了乐乐。“你这个问题提的不错。确实，有的人可能会觉得反正我做招聘，其他模块了不了解也没关系。其实不然，人力资源的各大模块都是相互联系的。例如和候选人到了谈是否录用的阶段，如果你负责招聘，却对薪酬福利模块一点都不了解，你就只能生硬得像背书一样地说出薪酬数字，而不知道怎样用具体的方法去描述公司在这方面的激励机制来更好地吸引候选人。但如果你有了一定的理论基础，了解到公司薪酬福利的策略是运用哪一个理论做基础，你和候选人说起来会有理有据，对方也会觉得你非常专业而更加愿意加入公司。”

乐乐突然明白了一点，若有所思地说：“Kitty老师，这是不是就是知其然，也要知其所以然呢？其实学习理论挺枯燥的，就像之前考证时，要不是有老师讲，真不知道怎么熬过来。”乐乐吐了吐舌头笑着说。

“学理论相对来说确实会枯燥一点。但现在网上学习的资源很丰富。也有不少网络教育的视频大餐，所以可以看视频，学思路。在看书的同时，可以选择性地看一些专业老师讲课的视频。咱们成年人更喜欢以多样的方式进行学习加深记忆。同时讲课视频会比较精炼并且很多是前辈实战经验的总结。通过这种方式学习，不仅可以系统学习人力资源的知识，同时可以学习前辈考虑问题的思路，对自己来说也是一种启发。记得我以前最喜欢看的就是张晓彤老师讲过的‘选用育留’的课程。”Kitty老师讲到这里露出了一丝幸福的笑容。

“网上确实资源很多，看来我要好好计划安排一下，一步一步进行学习。”乐乐认真地写下了“选用育留”四个字，心里暗自计划了一下。

“当然，如果可以好好计划，把这些资源都利用上了，接下来就要多实践了。也就是要多看实例，多模拟了。在配合学习每一模块基础知识的同时，可以计划性地通过人力资源的专业网站、专业杂志学习各模块的实例。人力资源的专业网站很多，如中国人力资源网等，或者关于人力资源的沙龙网站都有很全面的实践操作实例和讲解。”Kitty语重心长地说。

“对啊。之前我就在中国人力资源网上注册过，上面的内容很丰富。看得我眼睛都花了。”乐乐很兴奋。

“确实，有时候会感觉到网站上的东西太多了，都不知道怎么看了。告诉你一个方法，可以根据标题或者文章的关键词来判断整篇文章的内容是否有必要继续读下去，在广泛阅读后最好做一个归类，同时在看每一篇文章后坚持做一个短小的笔记，将文章中对自己最有帮助的内容记录下来并且定期做一次总结。还要将学到的东西进行试验。”Kitty果然经验丰富。

“试验？好有意思的词语。”这个词引起了乐乐的关注。

“对呀，因为很多时候未必可以遇到实例，但你可以假想，如果遇到这种情况自己可以怎样处理。反复思考并经过不断积累，总会有一个量变到质变的过程。其实不管做什么，找准方法、坚持努力做下去，一定可以成功。现在你做了人力资源工作，但这条路还很长，路漫漫其修远兮，后面的修行就需要靠自己了，加油！”Kitty老师的目光坚定而有神地看着乐乐。

“师傅领进门，修行在个人。说得确实没错。”乐乐在心里感慨了一番。