第二节　SA8000：2014标准的目的、意义、作用

一、目的

本标准的目的是提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括本公司及其供应商、分包商、分包方雇用的员工和家庭工人。

二、意义

SA8000自1997年问世以来，受到公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈的反响。专家们认为，SA8000是ISO9001、ISO14001之后出现的又一个重要的国际性标准，迟早会转化为ISO标准，通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。

SA8000是世界上第一个社会道德责任标准，是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符。

国内受到SA8000标准影响的案例

2002年9月，广东省中山市一家500人左右的鞋厂，因赋予员工工资最低标准没有达到当地法律规定的最低限度，曾被客户停单两个月，并要求进行整顿。

2002年7月，因发生女工中毒事件，一家台资鞋厂曾陷入被全部撤单的困境。内地的出口企业，同样受到了企业社会责任标准的影响。

据统计，自1995年以来，我国沿海地区至少有8000多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核，有的企业因表现良好获得了更多的订单，部分工厂则因为没有改善诚意而被取消了供应商资格。

2002年，珠三角就有两家企业因不符合SA8000标准，一家被跨国公司要求其中一家企业进行整顿，否则就取消订单，而另一家企业则干脆被停了订单。

香港报纸曾连续报道了深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具，引起全球轰动，并且这家玩具厂向美国的多家玩具零售商进行出口。此次事件后，美国客户立刻委托调查小组前往调查，虽没有发现童工，但确认工厂存在加班超时和工资偏低的问题，并且在多次验厂过程中提供虚假的工时工资资料，因此取消了该工厂及关联企业的供应商资格，其他客户也相继取消了订单。最后，这家有4间工厂、近8000名工人的集团公司被迫关闭。

三、作用

SA8000的价值是：

■由于是自愿的，在社会效益方面，SA8000经常被企业用于增强客户信心；

■在工人-管理层关系方面起到了示范性的增值价值；

■欧洲国家使用SA8000制订采购决策，如意大利、荷兰；

■东部欧洲国家使用SA8000作为进入欧盟的方式，如罗马尼亚、保加利亚、阿尔巴尼亚；

■品牌及零售商用SA8000代替自己的审核。

一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，包括以下几点。

（1）减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用、降低成本、提升企业竞争力；

（2）更大程度地符合当地法律法规及SA8000标准要求，保障员工的基本利益；

（3）建立国际公信力，提升企业品牌和形象；

（4）使消费者对产品建立正面情感；

（5）使合作伙伴对企业建立长期信心。

总之，使公司能建立、维持及推行所需业务手则；作为第一底线，提供一个达到全球共识的国际标准；减少对供货商的第二方审核，可明显节省费用；适合各地方和行业应用，提供共通的比较准则。

科普知识：ISO26000是国际标准化组织（International Standard Organization，缩写为ISO）制定的编号为26000的社会责任指南标准，是在ISO9001和ISO14001之后制订的最新标准体系，这是ISO的新领域。

SA8000：2014是国际社会责任组织发布的核心标准，是世界上最早的可以据以审核的社会责任标准之一，是根据国际劳工组织公约，世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，于1997年10月首次发布。这2个标准的区别在于：

（1）发起组织不一样，一个是ISO，一个是SAI。

（2）ISO26000国际标准侧重于各种组织生产实践活动中的社会责任问题，主要从社会责任范围、理解社会责任、社会责任原则、承认社会责任与利益相关者参与、社会责任核心主题指南、社会责任融入组织指南等方面展开描述，统一社会各界对社会责任认识，为组织履行社会责任提供一个可参考的指南性标准，提供一个将社会责任融入组织实践的指导原则。而SA8000的宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求，即符合SA8000标准要求。它主要关注的是人，而不是产品和环境。

（3）ISO26000为企业或组织自主申请执行，而SA8000多为企业客户要求执行，没有达到要求可能会禁止出货或接单。

ISO26000不是一个可认证标准，而SA8000是一个可认证标准。