关于延长工作时间的规定

案例回放

小李2014年3月进入某食品公司工作，双方签订书面劳动合同，并在合同中约定工作时间为做五休二，每天工作8小时的标准工时。同年年底公司接到大量订单，于是要求小李所在部门2015年1月的最后一周每天工作时间增加4小时。当大家认为此要求违反规定向单位提出时，单位则称1月份延长的工作时间不会超过36小时，属政策范围内。

这个说法是否正确？

案例简析

《中华人民共和国劳动法》明确规定，单位由于生产经营需要确需延长职工工作时间的，在保障其身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每日及每月的延长工作时间均得在政策范围内，而非单位所说的符合其一即可。如每月不超过36小时，但每日延长的工作时间超过3小时，也属超时加班。所以，食品公司的说法错误，应该及时调整加班方案，以保障职工休息的权利。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。