前言

人力资源管理涉及公司管理的方方面面。尤其是在移动互联网高速发展的当下，对员工的管理工作不断更新变化，值得所有HR人员深入学习。

人力资源管理的工作涉及员工人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系，其中招聘、绩效和薪酬是核心模块。公司管理者和HR人员只有清楚地了解这三方面的内容及方法，才能够帮助公司更好地校正人力资源管理的战略方向，实现公司价值的最大化。

本书共四篇，分别是入门篇、招聘篇、绩效篇和薪酬篇。入门篇讲述了人力资源管理的关键点和人力资源规划，可以为HR人员从业奠定良好基础。后面的三篇则是以“干货”为主导，向HR人员传授招聘、绩效和薪酬三方面的应用技巧。

本书立足实战，所有的理论知识都结合了案例讲解，操作步骤也辅以具体的案例。本书对实际操作过程中可能遇到的问题及背后的原因都进行了详尽的解释说明，为读者的实际操作提供了强有力的支持。

另外，本书的文字内容也力求浅显直白、清晰流畅，目的就是要让读者在轻松愉快的氛围中学到知识和方法。通过对本书的学习，读者可以将知识快速应用于员工管理当中，发挥人力资源的潜力。对于广大读者而言，对本书的学习之旅会是一段非常美好的体验。