关于领导力的书很多，但聚焦于敏捷领导力的书却寥寥无几。为什么敏捷领导力很重要？因为在过去的几十年里，领导力已发生巨大的变化。在传统组织中曾经有效的领导风格，在敏捷环境中或许将适得其反。最有效的领导者，在传统组织架构中曾经依靠与个人合作取得了巨大成就，但在与团队或系统合作时可能会非常艰难，甚至会完全失败。在深入探讨这个变化之前，让我们先来回答几个问题。
