第2章 不合适

时间仿佛静止，林悦脑子一片空白，她只是条件反射地回了一句：“你……什么意思？”

高明淡淡的说：“我们不合适，我想要自由，想要赚的钱可以一个人花。现在我都不怎么回家，但房贷我却要出一半，我觉得不公平。”

因为这突如其来的消息，林悦心脏跳得很快。过了半晌，她才理解清楚他的话，嘴角勾起一抹冷笑，真是无尽的讽刺。房贷一人一半，家里的大小事务几乎全是她在操持，她体谅他开店不易，却没想到在他眼中，竟成了她在占便宜。

她张了张嘴，本想为自己理论一番，却发现心口像压了一块石头，连呼吸都变得困难。这是他要离婚真实的原因吗？林悦不知道，但她知道明天还要在总经办面前第一次亮相，这是一场硬仗，并不适合在现在分心谈论这个问题。她费了好大的力气才勉强挤出几个字：“你先回店里吧，我们今天谈不出结果的。”

高明点点头，起身离开，关门前又说了一句：“孩子还是你去接吧，我不想管。”

林悦躺在床上，辗转反侧，怎么也睡不着，一切都毫无征兆，让她措手不及。

在这之前，她从来没有想过要离婚。虽然他们是相亲认识的，但是前几年她也幻想过可以日久生情。后来，繁重的工作压力，琐碎的家庭事务，让她无比疲惫，甚至到最后只剩下了麻木和认命。

她对婚姻没有了期待，觉得婚姻都一样，到最后也都只是搭伙过日子，就想相安无事地一起把日子过下去，在遇到意见不合时也是本着能忍就忍、能让就让的原则。

况且他们还有一个儿子。

没想到当她工作遇到困难时，这个相敬如宾的丈夫却给了她当头一棒。

不知道又过了多久，她才勉强睡着，做了好多个梦，梦到她在和高明吵架，梦到公司又开始裁员了，她也在名单里。

六点十分，闹铃响起，林悦挣扎着醒过来。起床洗漱后，先将烧麦、玉米、鸡蛋蒸上，然后把豆子加水放在豆浆机里开机。六点半，她来到儿子房间，帮他一起穿好衣服，督促他去洗漱。七点开始吃饭，七点半拿上车钥匙出门，先送儿子去学校，再调头到公司上班。

到公司九点，她先给自己倒上一杯热水，然后将今天的工作 list列出来，这是她的工作习惯，可以避免漏事。今天，她在“10:00方案汇报”这一条后面加了一个重点符号。

她看着方案，推演着汇报的逻辑。这一稿是给部门内部人员的讨论稿，时间紧张来不及再做汇报稿，所以她准备拿这个做底稿，再用自己的腹稿硬上。

林悦与组织发展部经理张伟提前到了会议室，盛兴、刘峥、秦澜还没有到。

张伟和林悦是同级别的经理，按部门分工，这样的项目应该由张伟来做 PM，结果他做了几版方案秦澜都不满意，眼看临近项目启动时间了，秦澜才让林悦顶上。

林悦看着方案，听着旁边张伟絮絮叨叨的声音越来越远，突然感到胃传来一股绞痛感，她用手按住胃，因为疼痛，脸上的表情也变得扭曲，额头浸出了细细的汗珠。张伟看到她的异常，问她怎么了，她还来不及回答，突然胃里一阵翻腾，实在没忍住冲向了洗手间，对着水池一阵干呕。

最近几年总是这样，心情不好或是压力太大，就会失眠、胃疼，还恶心干呕。她说了很多次要去医院，结果一忙就拖到了现在。

她盯着镜子中的自己，虽然涂了好几层粉底，但还是没有盖住那重重的黑眼圈。她漱好口，从上衣口袋掏出口红，对着镜子给自己补妆。今天的会议是她的主场，无论如何得保证气场。

她瞟了一眼手机上的时间，已经 10:05了，迟到 5分钟！她赶紧踩着高跟鞋快速向会议室走去，心跳也快了半拍。

走到会议室还好，只看到秦澜和张伟，另外两位大老板还没有到。进门时刚好迎上秦澜的眼神，这眼神明显与以往的不太一样。

林悦坐下后做了一个深呼吸，慢慢地，心也定了很多。随后盛兴和刘峥也前后进了会议室。

秦澜说调侃道：“两位老板迟到了，是不是要按公司的惯例发个红包呀？”

刘峥配合道：“盛总最后一个到，盛总先发。”

接着一群人哄笑，一团和气。“各怀鬼胎”，林悦听到自己心里的声音。

她看场子暖得差不多了，开口道：“第一次向盛总和刘总汇报工作，我先自我介绍一下，我是林悦，目前负责 HRBP团队，我是一周前正式接手的这个项目，感谢公司的信任。”

盛兴凑到秦澜耳边压低声音道：“项目不是很早的时候就启动了吗？”

秦澜回答：“前面是交给张伟在负责，林悦是刚刚接手的。”

盛兴若有所思地点了点头，重新将目光移到林悦身上。

讲方案的逻辑一般是：是什么，为什么，怎么做。简单来讲就是：项目背景、行动计划、项目分工。在向总经办汇报时，林悦将重点放在领导们最关心的部分，也就是这个项目可以解决公司目前的哪些问题。

首先可以解决薪资倒挂的问题，其次可以解决职位与能力不匹配的问题。

同时她还列举了团队中典型人员作为例子，比如公司好些经理的薪资没有手底下刚入职的主管高；比如很多员工虽然挂着经理的头衔，实际上只有主管的能力，淘汰或降级时拿不出明确的标准和依据。

总经理和副总经理虽然不懂专业，但被林悦这样处理后倒是听得很投入，之后便是互动环节。

盛兴和周会的套路一样，语气温和，问题尖锐：“方案里提到职级会对应头衔，如果新评出的职级与现有的头衔不匹配，你们打算怎么处理？我收到一些部门的投诉，认为人力资源做了很多项目都只是华而不实，并不能解决管理问题，所以项目推动上的困难你们准备怎么解决？”

众所周知，人力资源部与业务部门天生不对付，HR不直接产生效益，业绩好的时候没人会想到他们的功劳，业绩不好时则全是他们的责任，比如是因为人没有招到位、流程不合理、绩效方案没有激励效果等等。

林悦条件反射地抬头向秦澜进行眼神求助，结果直接对上了盛兴灼灼的目光。她只有硬着头皮答道：“按目前的方案，如果职级与职位不匹配，我们会按新的职级进行考核，不合适的人员最终就会被淘汰或是降级；人力资源部所有的方案都是业务部门的管理工具，在正式定稿前也都会开启动会听取各部门的意见，最终面对全员的其实是我们共同的方案。”

刘峥心里很清楚，盛兴这番话是说给他听的。以前人力资源部向他汇报时，盛兴在管理团队面前总是表现出对人力资源部不满的样子，一些管理者为了迎合盛兴也会借机吐槽两句，这些都会被盛兴放大，说成是大家在投诉。最终以这个理由将团队架构调整到了自己名下。

于是他皱眉道：“盛总，你说的很多部门投诉，到底是哪些部门呢？我觉得大家有意见就该坐在一起把问题谈明白，我带人力资源部这些年一直都鼓励大家，有问题来敲我办公室的门。投诉有什么用，关键是要解决问题。”