第40章 遇到难题

林斌顿时来了精神，这是眼下最头疼的一件事情。

“首先，你要组建一个人力资源部，和过去的人事科完全是两种工作状态。”

林斌点点头，他最近确实想要改变一些管理方法，只是还没有下定决心如何去改变。

“还有呢？”

吴鹰这时候也没有再瞒着，直接说：“我们可以在夏塘镇组建一个联合研究中心，然后以斯达康公司的名义去招聘研究员，不过我们只是名义上的合作。”

林斌豁然开朗，给吴总伸出了一个大拇指。

天瑞公司名气不大，以他公司的名义去招人，很容易招到一些优秀人才的拒绝。

但是斯达康公司就不一样了，可是在纳斯达克上市的企业。

在眼下的通信行业是一杆大旗。

如果以斯达康公司的名义去招人，可以很轻易的招来优秀的毕业生。

吴鹰可以借出这个名头，只是这个研究中心完全属于天瑞公司所有。

玩的是挂羊头卖狗肉的把戏。

“谢谢吴总。”

双方公司的人员起草了合同，然后两人分别签了字。

吴鹰就忙他的事情去了，倒是留下一些人力资源部的工作人员，负责给天瑞公司招人。

林斌把人事科科长，方君浩介绍给对方，让他们双方配合尽快的招人。

当然也另外租了个写字楼，挂出一个斯达康公司和天瑞公司联合研究中心的牌子。

当然等员工入职的时候，只能加入天瑞公司，理由都想好了，就是研究中心暂时还没有获批，先由天瑞公司发放工资，并且缴纳五险一金。

这个方法确实管用，几乎所有入职的员工没有几个有异议，都以为这一处的研究中心是两家公司合作的。

现在缺人，先把人骗进来再说。

拿到委托研发订单之后，林斌这才打开系统软件，下达了研究任务。

经过这一段时间的摸索，他对研究需要的积分有了大致的了解。

刚开始的时候花费500积分只能够查找软件中的漏洞，并且进行修复和优化。

主要是当时的研究人员技术太差，现在要是同样的任务，连100积分都不需要。

研究1101和1100两款不同的手机，可需要4000积分。

有了之前的技术积累，再研究相似的任务，就会大幅度的减少积分。

这次研究折叠款小灵通，系统最终给出的分数是2500积分。

林斌估计，这还是因为，这是研究的首个折叠款式。

剩余积分只剩下500点，都无法再研究新款。

把研究部添加上去，然后林斌再来到研究部传达了研究方案。

和冯云涛探讨一番，快要结束的时候，秘书姚慧珊过来说：

“老板，有个人要你亲自接见。”

林斌就问：“什么人？”

“他说是你的老师推荐过来的。”

林斌哦了一声，上次拜访老师的时候，就想让老师推荐一名高级管理人才。

看对方的说法，这就应该是老师推荐的人才前来报道。

很快回到接待室，看到里面有一位30来岁的先生。

“你好，我是天瑞公司的总经理林斌。”

“你好，我是汪琦。”

林斌请对方坐下来，姚慧珊给送来了香茶。

两人先是聊了一下老师，果然汪琦是受老师的推荐，请来应聘。

然后汪琦简单的介绍了他的经历，是工商管理学硕士毕业。

曾经在科龙电器公司任职，后来跳槽去了日资的东芝公司。

他最近才从东芝公司出来，现在处于休息的状态。

林斌问了一些深入的问题，牵扯到具体的一些管理方案，还有他离职的原因。

他离职的原因也很简单，毕竟是日方的公司，华人在里面晋升到一定的级别，就到顶了。

要更进一步的发展，只能从公司里面出来。

听到老师的介绍知道天瑞公司最近发展势头良好，这才来一趟看看情况。

林斌问过之后也介绍了一下天瑞公司，把眼下的生意和规模都如实告知。

然后问了一下眼下公司发展的方向。

汪琦沉思后说了几条，一个是加大研究力度，推出更多的小灵通型号。

第二项则是加强公司的管理，加强人才储备，制定合理的政策，让公司有一个健康稳健的发展。

第三则是要去宣传自己，让目标客户知道公司，了解公司，这样才能够扩展公司的路子。

在这个过程当中，都需要做很多事情。

汪琦说了很多，都让林斌豁然开朗。

知道自己之前管理上的不合理之处。

经过这一番的交谈，汪琦获得了林斌的认可，然后问对方，愿不愿意加入天瑞公司。

汪琦笑着说：“我很荣幸能够加入天瑞公司。”

林斌当场认命他为人力资源部的总监，先负责招中高层的管理人才，组建新的管理层。

汪琦上任之后，就发动之前的关系，也通过猎头公司，寻找合适的人才。

林斌说：“你把重点放在华维和中星身上，他们两家眼下都面临着困难，看看能不能从他们公司招收一些高级人才。”

林斌也把原人事科科长方君浩叫来。

和他进行一番交流，让其安心，以后人事科不会撤销，不过要受人力资源部的领导，成为其下属的部门。

主要负责普通员工的招聘，培训技术工为主。

方君浩当然没有意见，原本人事科就是干这个的，让他去负责招聘高级人才，他很是不习惯。

解决了这个事情，林斌把注意力放在新的手机1100上面。

花费了比较大的代价，在市场上采购了一批零件，现在已经完成了小批量的组装，经过测试没有问题。

接下来就是进入快速生产的阶段，但是，这时候林斌就犯了难。

手上没有钱了，这个生产任务又如何解决呢？

这就牵扯到眼下的国家政策，在99年的时候，信息产业部制定的政策是生产牌照制度。

根据5号文件信息，产业部先后向37家公司发放了30张gsm手机生产许可证。

和19家 Cdma手机生产许可证。

37家公司当中有12家获得了两个牌照，除了摩脱罗拉之外，其他的是一家全部为国内的企业。

显而易见的是天瑞公司当然不在这些公司的范围之内。

天瑞公司不是说不能够生产手机，但是天瑞公司生产出来的手机不能够在国内销售。

他当然不愿意走黑工厂的道路，他眼下的办法就是先生产然后用来做外贸。

只是生产也有一个难题，想要采购芯片，厂家是以100万为基础采购的。