1.4 研究内容安排

根据本书拟解决的核心问题，本书共包括六章，分别为绪论、文献综述、理论基础与模型构建、假设提出与研究设计、实证检验及结果、结论与讨论，其中每个章节的具体内容安排如下：

第1章为绪论。首先，从管理现象出发阐述本书的具体研究背景（包括现实背景与理论背景），进而提出研究的问题。然后，对本书所采用的主要研究方法与技术路线、研究内容的具体安排进行介绍。最后，对本书预期可能实现的理论创新点与研究贡献进行总结。

第2章为文献综述。本书的核心是探讨上级正向与负向反馈对下属角色内与角色外绩效的过程机制及其边界条件，故本书文献综述部分着重于对组织管理中的反馈、调节焦点、反馈倾向、个体绩效等主要概念与变量的内涵、结构、测量，以及前人的相关实证研究进行梳理和评析，并对相关领域的研究现状进行总结，进而奠定本书后续研究的理论基础。

第3章为理论基础与模型构建。首先，对上级反馈已有相关研究进行回顾，总结分析以往研究中可能存在的不足。然后，对本书核心理论——调节焦点理论进行重点分析，并针对其在上级反馈影响下属过程中的理论解释力度进行详细剖析。最后，尝试总结构建一个基于调节焦点理论的上级反馈影响下属绩效的理论模型。

第4章为假设提出与研究设计。首先，基于前文所构建的理论模型，依次剖析上级反馈对下属绩效的直接影响效应、上级反馈对下属情境型调节焦点的影响、下属情境型调节焦点的中介作用，以及下属特质型调节焦点与反馈倾向的调节作用；然后，基于前文关于主要研究变量概念的界定，确定本书所使用的测量工具，并对本书取样过程、研究样本，以及所使用的具体统计分析技术进行介绍。

第5章为实证检验及结果。首先，通过信效度检验对样本数据有效性进行分析；然后，通过描述性统计分析对研究所取得的最终样本数据进行整体汇报；最后，通过相关分析、多元线性回归分析，以及Bootstrap分析对本书所提出的所有研究假设和理论模型进行检验。

第6章为结论与讨论。对本书的主要研究结果进行总结，根据理论模型和实证分析结果，归纳、整理形成总体结论，并对研究发现进行讨论，在此基础上对本书的理论和实践意义进行总结。此外，指出本书可能存在的一些局限之处，并对未来可能进行的深入研究提出设想和展望。