更新时间：2020-07-24 11:02:32
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本书好评 PRAISE
前言 PREFACE 只有关注自身成长，才可遇见更好的未来
CHAPTER 1 第1章 定位——做更好的自己
1.1 是否需要做长期的职业生涯规划
1.2 如何在资源有限的情况下有效努力
1.3 好公司和好职位不可兼得该怎么办
1.4 自我努力比依靠老板提供的平台更靠得住
1.5 新政策下，应该如何立身处事
1.6 跨界发展你必须知道的方向和建议
1.7 HR如何在本行业规划职业发展
CHAPTER 2 第2章 做事——关键工作的处理技巧
2.1 如何搞定招聘后期的薪酬谈判环节
2.2 如何规避录取通知中的风险
2.3 如何帮助试用期的新员工快速融入工作环境
2.4 员工关系管理工作应该如何开展
2.5 如何解决员工冲突的突发事件
2.6 如何对待离职员工
2.7 如何策划和组织一场别开生面的年会
CHAPTER 3 第3章 职场提升——认知升级、知行合一
3.1 解析人力资源管理三支柱
3.2 关于TD、LD、OD的认知
3.3 关于保密协议、竞业限制和脱密期
3.4 非全日制用工在企业中的运用
3.5 如何做年度离职人员分析报告
3.6 企业文化建设的要义
3.7 如何做到恰到好处地专业
CHAPTER 4 第4章 职场突破——高瞻远瞩提升格局
4.1 应该如何与能力不如你的直属上级相处
4.2 新晋管理者的职场成长策略
4.3 应该如何应对职场冷藏期
4.4 如何管理“关系户”下级
4.5 人力资源管理工作如何获得高层支持
4.6 如何在职场中升职加薪
CHAPTER 5 第5章 职场再思考——职业化和多途径修炼
5.1 如何面对“背黑锅”这件事情
5.2 多年优秀的员工无法晋升，应该何去何从
5.3 HR大咖与普通HR最大的区别是什么
5.4 忍耐是职场制胜法宝
5.5 该不该读MBA镀金
5.6 学习心理学是否有用
CHAPTER 6 第6章 提炼——培养有价值的能力
6.1 真正成功的人最有价值的能力
6.2 八种能力将深刻影响你的一生
6.3 如何活得精彩，不辜负这一生
6.4 职场父母该如何平衡工作和生活
6.5 关于学习成长的经验和故事
后记
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